Ferdinand-Küderli-Str. 3 | 71332 Waiblingen
Für Bewerber*innen: Häufig gestellte Fragen
Grundsätzlich für jeden denkbaren Arbeitsplatz innerhalb der Industrie.
Beispielsweise:
Grundsätzlich für jeden denkbaren Arbeitsplatz innerhalb der Industrie.
Beispielsweise:
Die Zeitarbeit umfasst die Anstellung durch ein Zeitarbeitsunternehmen, welches Sie anschließend an verschiedene Unternehmen „verleiht“. Bei einer Personalvermittlung wird im Auftrag eines Unternehmens nach den Anforderungen entsprechenden Personen gesucht und eine Auswahl getroffen. Die Einstellung erfolgt daraufhin direkt durch das Unternehmen selbst und nicht durch die Personalberatung.
In erster Linie empfehlen wir Ihnen einfach zum Telefon zu greifen und sich zu erkundigen.
Das ersetzt in den meisten Fällen ein Anschreiben / Motivationsschreiben.
Gerne können Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Arbeits- und Ausbildungszeugnisse, sonstige Anlagen) per E-Mail an service@mangold-personal.de zukommen lassen.
Wir vergleichen kontinuierlich die Anforderungen neuer Position mit den Bewerbungsprofilen in unserer Datenbank. Falls Ihr Profil mit den Anforderungen eines unserer Kunden übereinstimmt, werden Sie von uns unverbindlich benachrichtigt und mit weiterführenden Informationen versorgt.
Ja, die Eintragung in unsere Bewerberdatenbank, die Benachrichtigung über passende Stellenangebote und ähnliche Services sind und bleiben für Sie kostenfrei.
Nein, Sie haben keine Verpflichtungen. Natürlich bitten wir Sie darum uns sofort zu informieren, wenn wir nicht mehr für Sie tätig werden sollen, z.B. weil Sie eine neue Stelle gefunden haben, Ihren Arbeitsplatz nicht mehr wechseln möchten oder umgezogen sind.
Selbstverständlich. Ihr aktueller Arbeitgeber wird nicht von uns erfahren, dass Sie sich beruflich verändern möchten. Vertraulichkeit und Diskretion ist Grundlage unserer Tätigkeit!
Nein, keinesfalls. Wenn ein Unternehmen Sie direkt anstellt, mag es zwar bedeuten, dass wir eine qualifizierte Person verlieren, aber andererseits bestätigt es auch, dass unsere Kunden bei uns erstklassige Fachkräfte finden.
Absolut. Mitarbeitende, die im Kundenunternehmen ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, haben oft die Chance auf eine langfristige Festanstellung. Bis es soweit ist, profitieren Sie als Arbeitnehmer von umfassender Flexibilität.
Jeder Tag an dem unsere Mitarbeiter/innen bei uns beschäftigt sind wird gemäß Arbeitsvertrag bezahlt. Den vereinbarten Stundenlohn erhält der Mitarbeiter / die Mitarbeiterin als Wartezeit auch für Zeiten, in denen er/sie nicht in Kundenbetrieben eingesetzt werden kann. Um diese Wartezeit zu sichern, muss der Mitarbeiter / die Mitarbeiterin sich in diesem Zeitraum für etwaige Einsätze in der Zeit von 7:30 Uhr -16:00 Uhr bereithalten und für den Arbeitgeber erreichbar sein.
Das ist durchaus möglich das unsere Mitarbeitenden teilweise sogar mehr verdienen. Die Zeiten, in denen Zeitarbeit schlecht bezahlt wurde, sind längst vorbei. Tatsächlich liegt der Mindestlohn in der Zeitarbeit sogar über dem allgemeinen Mindestlohn. Das bedeutet jedoch nicht das Sie „nur“ den zeitarbeitsrelevanten Mindestlohn erhalten. Unsere Mitarbeiter/innen werden übertariflich vergütet.
Wir sind stolzes Mitglied im „Gesamtverband der Personaldienstleister e.V.“ (GVP) und folgen ihren Tarifen als Mindestrichtwert. Darüber hinaus bieten wir auf Wunsch unserer Mitarbeitenden steuerfreie Zulagen an. Über die zahlreichen persönlichen Gespräche mit unterschiedlich qualifizierten Personen stellte sich heraus, dass wir oft mehr bezahlen als andere.
Auch spielt Ihr persönliches Verhandlungsgeschick und die Präsentation Ihrer Person bei unserem Kunden eine große Rolle.
Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeitenden Branchenzuschläge, wenn sie beispielsweise bei unseren Kunden in den Bereichen IG Metall, Elektro oder ähnlichen eingesetzt werden.
Als Personaldienstleister arbeiten wir genauso wie jeder andere Arbeitgeber in Deutschland und unterliegen den klassischen Arbeitsgesetzen sowie noch dem strengeren Tarifvertrag. Entsprechend den bestehenden Kündigungsfristen haben sowohl wir als Arbeitgeber als auch Sie die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist zu beenden. Eine „einfach so“ Kündigung ist nicht vorgesehen und entspricht nicht der Praxis.
In der Beschäftigungsform der Zeitarbeit sind wir Ihr arbeitgebendes Unternehmen und somit zuständig für die Lohnverhandlungen, Ihre Lohnabrechnung, die Urlaubsplanung, sowie für alle Fragen zu Ihrer Sozialversicherung und Ihrem Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Nein, Ihr Arbeitsvertrag läuft weiter. Wenn ein Einsatz endet, organisieren wir für Sie rechtzeitig Ihren nächsten interessanten Arbeitsplatz. Wir sind bestrebt fleißige Personen weiter zu beschäftigen. Ihr Arbeitsverhältnis endet erst durch Kündigung oder im Rahmen einer vereinbarten Befristung.
Die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs und die Berechnung des Urlaubsentgelts richtet sich nach Ihrer Betriebszugehörigkeit und dem angewandten Tarifvertrag.
im ersten Jahr sind es 25 Arbeitstage
im zweiten und dritten Jahr 27 Arbeitstage,
ab dem vierten Jahr 30 Arbeitstage
Auch haben Sie die Möglichkeit mittels Mehrstunden (7 Stunden = 1 Tag) und in Absprache mit den Einsatzunternehmen Freizeit zu nehmen.
Da wir nur im Großraum Waiblingen bzw. dem Rems-Murr-Kreis tätig sind, werden unsere Mitarbeiter/innen im Umkreis von ca. 25 km beschäftigt. Selbstverständlich versuchen wir die Arbeitsorte für unsere Mitarbeiter/innen so optimal wie möglich zu wählen. Wir werden Ihnen keine Stellen anbieten, bei denen Sie lange Anfahrtswege haben, denn darunter leidet immer die Motivation und somit die Arbeitsqualität.
Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihre Daten bei der Mangold Personalpartner GmbH zu löschen. Hierzu benötigen wir von Ihnen nur einen kurzen mündlichen oder schriftlichen Hinweis. Kontaktieren Sie uns dafür einfach telefonisch oder schicken Sie eine E-Mail an service@mangold-personal.de
